Werving en selectie van SROI-doelgroepmedewerkers.
Vind een passende medewerker en geef invulling aan jouw SROI-verplichting.
Werving, selectie en plaatsing op maat
Wilt je de SROI-verplichting invullen door iemand uit de Social Return-doelgroep een duurzame werkplek te bieden? Loket Social Return helpt bij de werving, selectie en plaatsing van een kandidaat die past bij jouw vacature, werkzaamheden en organisatie.
Je kiest zelf welke vorm het beste aansluit: de medewerker direct in dienst nemen, eerst detacheren of starten via een deta-vastconstructie.
Benieuwd welke kandidaten beschikbaar zijn? Neem contact met ons op of vul het formulier in.
Een passende kandidaat voor jouw organisatie
Het vinden van een geschikte doelgroepmedewerker vraagt om meer dan alleen het vergelijken van cv's. Daarom kijken wij naar de volledige match tussen de kandidaat, de functie en jouw organisatie.
Via ons netwerk van gemeenten, trajectbegeleiders en sociale organisaties bereiken wij kandidaten die vaak niet via reguliere wervingskanalen worden gevonden. Daarbij houden we onder andere rekening met:
- Werkervaring, vaardigheden en interesses
- Beschikbaarheid en het gewenste aantal uren
- Woonplaats en reisafstand
- De werkzaamheden en werkomgeving
- De benodigde begeleiding tijdens de opstart
- De voorwaarden van de SROI-verplichting
Direct vast
Bij Direct Vast treedt de kandidaat rechtstreeks bij jouw organisatie in dienst. Wij verzorgen de werving en voorselectie en stellen alleen kandidaten voor die aansluiten bij jouw personeelsvraag. Dit is geschikt wanneer je direct wilt investeren in een duurzame arbeidsrelatie en de medewerker vanaf de start zelf in dienst wilt nemen.
Met ons subsidieloket organiseren en bewaken wij het volledige administratieve proces rondom de medewerker uit het doelgroepregister.
Detachering
Bij detachering werkt de medewerker gedurende een afgesproken periode binnen jouw organisatie, zonder dat je deze direct zelf in dienst hoeft te nemen. Dit biedt flexibiliteit en verlaagt de drempel om kennis te maken met een nieuwe doelgroep. Je krijgt de gelegenheid om te ervaren hoe de medewerker functioneert binnen de werkzaamheden en het team.
Met ons subsidieloket organiseren en bewaken wij het volledige administratieve proces rondom de medewerker uit het doelgroepregister.
Deta-vast
Deta-vast combineert de flexibiliteit van detachering met de mogelijkheid om de medewerker later zelf in dienst te nemen. De medewerker start eerst via detachering. Wanneer de samenwerking van beide kanten goed bevalt, kan de medewerker na de afgesproken periode bij jouw organisatie in dienst treden. Zo kun je rustig beoordelen of er sprake is van een duurzame match.
Met ons subsidieloket organiseren en bewaken wij het volledige administratieve proces rondom de medewerker uit het doelgroepregister.
Werving en selectie als invulling van SROI
Het inzetten van een medewerker uit een erkende Social Return-doelgroep kan geheel of gedeeltelijk meetellen voor uw SROI-verplichting.
Vooraf bekijken wij welke voorwaarden voor uw opdracht gelden. Zo weet u welke plaatsing passend is en hoe deze kan worden verantwoord binnen uw SROI-verplichting. De SROI-waarde is onder andere afhankelijk van:
- De doelgroep waartoe de medewerker behoort
- Het aantal contracturen
- De duur van de plaatsing
- De gekozen contractvorm
- De voorwaarden van uw opdrachtgever of gemeente
Volledige ondersteuning rondom de plaatsing
Wij kunnen meer uit handen nemen dan alleen de werving en selectie. Ook rondom de start en het dienstverband ondersteunen wij u waar nodig. Zo heeft u één aanspreekpunt voor de volledige plaatsing. Denk hierbij aan:
- Het opstellen van een passend functieprofiel
- Het uitzetten van de vacature binnen ons netwerk
- Het voeren van de eerste gesprekken
- Het voorstellen van geschikte kandidaten
- Afstemming met de gemeente, het UWV of een trajectbegeleider
- Ondersteuning tijdens de inwerkperiode
- Het aanvragen en verwerken van beschikbare subsidies
- Loonwaardebepaling en loonkostensubsidie
- De no-riskpolis en andere regelingen
- De administratieve onderbouwing voor SROI
De voordelen
Kandidaten buiten de reguliere wervingskanalen — U krijgt toegang tot een landelijk netwerk van werkzoekenden, gemeenten en trajectbegeleiders.
Een plaatsingsvorm die bij u past — Kies voor direct vast, detachering of deta-vast, afhankelijk van de gewenste flexibiliteit en zekerheid.
Invulling van uw SROI-verplichting — De inzet van een passende doelgroepmedewerker kan worden opgevoerd voor uw Social Return-verplichting.
Minder werkgeversrisico — Via detachering of deta-vast kunt u eerst ervaren of de kandidaat en de functie goed bij elkaar passen.
Beschikbare subsidies en regelingen — Wij onderzoeken welke financiële regelingen van toepassing zijn en ondersteunen bij de aanvraag en administratie.
Begeleiding tijdens de plaatsing — Ook na de start blijven wij betrokken om de kans op een succesvolle en duurzame samenwerking te vergroten.
Zo werkt werving en selectie
Inventarisatie
We bespreken uw vacature, werkzaamheden, organisatie en de voorwaarden van uw SROI-verplichting.
Werving en selectie
Wij zetten de vacature uit binnen ons netwerk en voeren de eerste gesprekken met mogelijke kandidaten.
Voorstellen en kennismaken
U ontvangt een selectie van passende kandidaten. Vervolgens plannen we een kennismakingsgesprek.
Keuze van de plaatsingsvorm
Samen bepalen we of de kandidaat direct in dienst treedt, wordt gedetacheerd of via deta-vast start.
Start en ondersteuning
Na de plaatsing ondersteunen wij bij de begeleiding, subsidies, regelingen en SROI-administratie.
Veelgestelde vragen
Wat is Social Return-werving en selectie?
Bij Social Return-werving zoeken we kandidaten die niet alleen aansluiten op jouw vacature, maar ook tot een erkende SROI-doelgroep behoren. Door een passende kandidaat in dienst te nemen, creëer je werkgelegenheid en kun je tegelijkertijd invulling geven aan jouw Social Return-verplichting.
Welke kandidaten vallen onder de Social Return-doelgroep?
De doelgroep kan onder andere bestaan uit mensen uit het doelgroepregister, langdurig werkzoekenden, statushouders, mensen met een arbeidsbeperking en jongeren zonder startkwalificatie. Welke kandidaten meetellen, verschilt per opdrachtgever en aanbesteding. We controleren dit altijd voordat een kandidaat wordt voorgesteld.
Hoe vinden jullie geschikte kandidaten?
We zetten vacatures uit binnen ons netwerk van gemeenten, trajectbegeleiders, sociale organisaties en arbeidsmarktpartners. Kandidaten worden vooraf beoordeeld op motivatie, ervaring, beschikbaarheid, vaardigheden en eventuele begeleidingsbehoeften. Je ontvangt alleen profielen die naar verwachting bij de functie en organisatie passen.
Moet een Social Return-kandidaat op de gegunde opdracht werken?
Sommige opdrachtgevers eisen dat de kandidaat direct op de opdracht werkt, terwijl andere opdrachtgevers organisatiebrede inzet toestaan. Dit staat beschreven in de Social Return-voorwaarden. We controleren vooraf welke regels gelden en hoe de kandidaat verantwoord mag worden.
Welke begeleiding heeft een kandidaat nodig?
De begeleidingsbehoefte verschilt per persoon. Sommige kandidaten kunnen vrijwel zelfstandig starten, terwijl anderen behoefte hebben aan een aangepast inwerktraject, duidelijke instructies of periodieke begeleiding. We bespreken dit vooraf en kunnen ondersteunen bij de begeleiding en afstemming met de trajectbegeleider.
Welke financiële regelingen zijn mogelijk?
Afhankelijk van de situatie van de kandidaat kan de werkgever mogelijk gebruikmaken van loonkostensubsidie, loonkostenvoordeel, een no-riskpolis, jobcoaching of een vergoeding voor werkplekaanpassingen. De beschikbaarheid wordt bepaald door de officiële indicatie en persoonlijke situatie van de kandidaat.
Hoeveel SROI-waarde levert een kandidaat op?
De SROI-waarde wordt doorgaans bepaald door de doelgroep, het aantal contracturen, de duur van het dienstverband en de rekenregels van de opdrachtgever. Een medewerker uit een doelgroep met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt kan vaak een hogere meetelwaarde hebben. We maken vooraf een berekening op basis van jouw contractvoorwaarden.
Zit ik direct aan een kandidaat vast?
Nee. Je bepaalt zelf na het bekijken van het profiel en een kennismakingsgesprek of je met een kandidaat verder wilt. Het doel is niet alleen om een SROI-bedrag in te vullen, maar om een passende en duurzame plaatsing te realiseren.
Op zoek naar een passende medewerker?
Vertel ons welke werkzaamheden u wilt invullen, hoeveel uur u beschikbaar heeft en welke plaatsingsvorm uw voorkeur heeft. Wij bekijken welke kandidaten aansluiten bij uw organisatie en SROI-verplichting.