Subsidies en werknemersvangnetten.
Werkgevers die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst nemen, kunnen onder voorwaarden gebruikmaken van financiële regelingen en ondersteuning.
Loonwaarde en loonkostensubsidie
Wanneer een medewerker door een arbeidsbeperking niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kan verdienen, kan een loonwaardemeting worden uitgevoerd. De gemeente kan vervolgens onder voorwaarden loonkostensubsidie verstrekken.
No-riskpolis
Voor bepaalde werknemers kan een no-riskpolis gelden. Bij ziekte kan de werkgever dan onder voorwaarden een Ziektewetuitkering ontvangen. Een correcte en tijdige ziek- en betermelding is essentieel.
Loonkostenvoordeel
Het loonkostenvoordeel is een tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers uit bepaalde doelgroepen in dienst nemen. De voorwaarden en benodigde doelgroepverklaring verschillen per categorie.
Praktijkroute en doelgroepregister
Wanneer tijdens het werk blijkt dat iemand door een arbeidsbeperking niet zelfstandig het minimumloon kan verdienen, kan de praktijkroute mogelijk leiden tot opname in het doelgroepregister.
Jobcoaching en werkplekaanpassing
Afhankelijk van de medewerker en instantie kan ondersteuning beschikbaar zijn voor begeleiding, hulpmiddelen of aanpassingen op de werkplek.
Laat geen regeling onbenut
We controleren per medewerker de doelgroepstatus, loonwaarde en mogelijke financiële regelingen.